In deze functie is jouw hoofddoel het creëren en uitbouwen van een Global Competence Center Warehousing. Dit Center zal verantwoordelijk zijn voor wereldwijde ondersteuning en advisering bij Warehouse vraagstukken. In deze rol zal je rapporteren aan onze Chief Transformation Officer.

Wat ga je doen:

• Je bent het referentiepunt voor best practice inrichting, processen en flows binnen onze warehouses en organiseert en coördineert de verzameling en verspreiding van deze kennis;
• Hierbij kan je de operationele teams ondersteunen met benchmark informatie (productiviteit, kwaliteit, …) die relevant is (i.e. afhankelijk van het type klant, type process, …);
• Je kan de commerciële teams ondersteunen met target processen en productiviteiten bij het maken van commerciële voorstellen naar prospects en klanten;
• Je denkt mee over nieuwe warehouse designs samen met een multidisciplinair team;
• Je stuurt een SWAT team aan dat wereldwijd ondersteunt bij de implementatie van warehouse projecten, de complexere klanten onboarding projecten of het aanpakken van acute underperformance;
• Je werkt in een continue process improvement omgeving binnen onze netwerk organisatie.

Mogelijke projecten kunnen zijn:

• Bepalen van de beste setup voor een prospect (welk WMS, welke opslag strategie, welke pick strategy;
• Opzetten van multiwarehouse order systeem voor onze klanten;
• Opstart van nieuwe warehouses wereldwijd;
• Verbeterproject om in een warehouse x% productivity improvement te halen.

Opzetten van een ‘platform’ om best practices tussen de sites uit te wisselen, In deze rol werk je nauw samen met de verschillende COO’s van de regio’s alsook met de PMO en transport organisatie. Daarnaast stuur je een team aan van ongeveer 8 warehouse specialisten dat je verder uitbouwt.

Profiel;

• Je bent een Entrepreneur in hart en nieren waarbij je het Lean & warehouse expertise team verder uitbouwt en hun uitdaagt om op een hoger niveau te komen.
• Je kan interne stakeholders overtuigen van je Expertise binnen warehouse solutions & optimalisations en werkt samen om de best practices voor onze klanten te realiseren.
• Je toont je Engagement om binnen onze organisatie een Competence center op te zetten en hiervoor alle interne beschikbare kennis te verzamelen en uit te dragen.
• Je streeft ernaar om voor onze klanten, achter de schermen, telkens de nodige Excellence binnen warehouseprojecten op te zetten.
• Je bent iemand die tot de kern van een probleem kan komen en van hieruit zijn/haar oplossing op een strategische en vervolgens operationele manier kan uitwerken.

Wat breng je mee ?

• Je brengt een ruime ervaring in warehousing bij een wereldwijde 3PL organisatie met je mee waarbij je kennis hebt van concepten als warehouse design & optimalisation, omnichannel distribution, e-fulfilment, WMS-systemen;
• Je hebt ervaring in de aansturing van een team;
• Je hebt ervaring met ‘informeel’ leiderschap – je kan impact realiseren zonder hiërarchisch verantwoordelijk te zijn;
• Je hebt kennis van procesoptimalisaties volgens Lean Six Sigma in een complexe omgeving.

Deze functie kan op korte termijn ingevuld op interim basis ingevuld worden.

Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle bij onze opdrachtgever.

Wat ga je doen:

• Je bent gezamenlijk met de business verantwoordelijk voor een effectieve invulling van de instroomaanvragen, zowel van de vaste medewerkers als van onze flexkrachten;
• Je staat in voor het actief bewerken van de arbeidsmarkt, in samenwerking met in- en externe betrokkenen;
• Je draagt zorg voor de ontwikkeling van onze medewerkers en volgt individuele en collectieve opleidingsvraagstukken op;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de opvolging van verzuimdossiers en het correct naleven van de Wet verbetering Poortwachter;
• Je zorgt voor een optimale werkrelatie en communicatie met de medewerkers van jouw site(s);
• Je draagt zorg voor de invoering, communicatie en de naleving van HR-regelingen;
• Je bent betrokken bij alles rondom de HR-rapportering en je support de centrale payroll afdeling;
• Je voert exitgesprekken wanneer medewerkers bij medewerkers die uit dienst gaan en zorgt voor een correcte uitstroombegeleiding;
• Je bent betrokken bij global HR-projecten (denk aan: Onboarding, Employer Branding, Wellbeing);
• Je levert een proactieve bijdrage aan ons Continuous improvement werkmethodiek.

Samenvattend ben je dus verantwoordelijk voor alle ins en outs op jouw site(s) en houd je daarbij het overzicht met betrekking tot alles wat HR gerelateerd is. Naast het feit dat je on site aanwezig bent en als sparringpartner fungeert voor de business, werk je samen met en krijg je ondersteuning van jouw directe HR-collega’s en manager.

Profiel:

• Je beschikt over een HBO bachelor in de richting van Human Resource Management óf gelijkwaardig door relevante werkervaring;
• Je hebt tenminste 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied opgebouwd in een hands-on organisatiecultuur;
• Je hebt uitstekende kennis van het arbeidsrecht en de sociale wetgeving;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je werkt vlot met Microsoft Office; met name Outlook, Word en Excel.

Je komt terecht in een prettige werkomgeving, waarin de kernwaarden flexibiliteit, service en snelheid op de werkvloer erg belangrijk zijn.

Wat verwachten wij van jou:

• Wij verwachten een hoge mate van flexibiliteit in deze afwisselende functie; je bent analytisch, stressbestendig, positief & vlot en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je werkt discreet, georganiseerd en nauwkeurig en biedt altijd een uitstekende service richting de business en onze medewerkers;
• Je kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen;
• Ten slotte beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, ben je in staat om op een assertieve manier te communiceren en beslissingen door te voeren én geef je vertrouwen aan iedere gesprekspartner.

Wat mag je van ons verwachten:

Bij onze opdrachtgever kom je in een omgeving terecht waarin we dagelijks met heel veel passie voor onze klanten werken. Het team van HR BP’s werkt zeer nauw samen met alle interne collega’s.
We bieden je daarnaast het volgende aan:

• Een aantrekkelijk salaris, €80K,  afhankelijk van opleiding en ervaring
• Werken in een prettige en internationale werkomgeving
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën; of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt

• Bewaken van logistieke- en productieprocessen en zorgen voor een correcte uitvoering en borging van de procedures;
• Prioriteiten stellen en taken verdelen binnen je team;
• Op peil houden van productiviteit en prestatiecijfers;
• Dagelijks ondersteunen en coachen van medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Je geeft leiding aan 1-3 teamleiders en een planner direct, en indirect ±40 operators;
• Continue focus op kwaliteit, kwantiteit en productiviteit om een juiste planning na te komen en fouten te voorkomen;
• Adequate en ad-hoc opvolging van urgente opdrachten en het proactief signaleren van eventuele knelpunten, opstellen van verbetervoorstellen om productiviteit te verhogen en kosten te verlagen;
• Het voeren van functie-, beoordelings-, beoordelings- en verzuimgesprekken; Dagelijkse communicatie/updates naar/met het team en andere afdelingen, en voeren van maandelijkse/jaarlijkse functioneringsgesprekken met de medewerkers binnen uw afdeling;
• Orde en netheid van de werkomgeving/afdeling handhaven, zorg dragen voor tijdige technische inspecties van de machines en indien nodig implementeren van 6s;
• Bevorderen van samenwerking en werksfeer.

Verdere informatie

• De supervisor rapporteert aan de manager en heeft veel contact met collega’s binnen het warehouse en met klanten.
• Je wordt het belangrijkste aanspreekpunt voor de 2 teamleiders binnen de afdeling.
• Als Supervisor binnen ben je ook verantwoordelijk voor het behalen van de dagelijkse productiedoelstellingen en het controleren en corrigeren van de productiviteit van de operationele werkzaamheden binnen het team.
• Je werkt met een internationaal team en communiceert regelmatig met internationale partners en teams.
• De werktijden voor deze rol zijn in 2 ploegen (06.00-15.00, 15.00-24:00) maar we vragen ook enige flexibiliteit

Profiel

Minimaal een MBO+ opleiding, bij voorkeur een afgeronde technische of logistieke opleiding.

• Relevante ervaring en kennis van technische productie, processen en systemen.
• Beheersing van het Engels in woord en geschrift en je beschikt over sterke  communicatieve vaardigheden.
• De nodige sensitiviteit, je kunt multitasken en bent in staat om medewerkers te coachen.
• Proactief en gericht op kwaliteit, continue verbetering en resultaat.
• Een duidelijke presentator, transparant werken en diplomatiek omgaan met conflicten.
• Je neemt initiatief, hebt een probleemoplossende instelling en weet op een gestructureerde manier overzicht te houden over je afdeling.

Als supervisor logistiek bij ben je verantwoordelijk voor een team van ongeveer 30 magazijnmedewerkers en stel je hen in staat om optimaal te presteren. Door jouw goede communicatie en coördinatie weten ze dat ze op jou kunnen rekenen om het logistieke proces samen goed te laten verlopen. Daarnaast houd je overzicht over het proces, zorg je voor een prettig werkklimaat en dat de doelstellingen worden behaald. Afhankelijk van je ervaring en kwaliteiten stuur je een van de processen in het moderne magazijn aan.

Hierbij kun je denken aan:

• Het opbouwen en ontwikkelen van je team van operators, troubleshooters en trainers.
• Het coachen en motiveren van je team en het beheren van het ziekteverzuim.
• Continue afstemming met andere afdelingen zoals douane, transport en kwaliteit.
• Het bedenken en uitwerken van verbetervoorstellen in samenwerking met de warehouse manager.

Dit ben jij:

Een mensgerichte manager met ervaring in het aansturen van teams, bij voorkeur in een logistieke of supply chain omgeving. Je bent proactief, leergierig en wilt werken in een hypermoderne omgeving. Daarnaast ben je makkelijk benaderbaar en beschik je over goede communicatieve vaardigheden om een internationaal team aan te sturen. Je bent in staat om te communiceren in het Engels, Duits en Nederlands. Tot slot ben je een snelle denker en ben je flexibel om in 2-ploegen en op sommige zaterdagen te werken.

Dit is wat wij bieden:

• Verdere professionele en persoonlijke ontwikkeling in een high-tech omgeving;
• Ten minste 31 vakantiedagen per jaar;
• Collectieve ziektekostenverzekering en reiskostenvergoeding;
• Een open bedrijfscultuur en een dynamische werkomgeving.

Als HR & Payroll Specialist maak je deel uit van het HR Solutions team. Dit team bestaat uit vijf personen en werkt nauw samen met de HR Business Partners op de locatie. Het HR Solutions team valt onder HR EMEA team.

Samen met jouw directe collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll van alle onsite medewerkers. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en assisteer je managers en medewerkers met algemene HR-vragen.

Concreet betekent dit:

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van zowel managers als medewerkers en waar nodig escaleren naar de HRBP
• Ondersteunen van HR-processen, zoals: onboarding, contractwijzigingen, contractverlengingen, beëindigingen en eventuele andere medewerker gerelateerde wijzigingen.
• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie (AFAS profit) en het continu waarborgen van de kwaliteit van de payroll- en HR systemen.

Wat zoeken zij?

Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit, bent energiek, analytisch en neemt verantwoordelijkheid in het werk. Je bent flexibel, proactief, kwaliteitsgericht, integer en kunt goed plannen en organiseren.

• Part-time vanaf 24 uur en fulltime mogelijkheden;
• In bezit van PDL (praktijkdiploma loonadministratie);
• Basiskennis van HR-gerelateerde administratieve processen en procedures;
• Basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Basiskennis van Excel;
• Kunnen omgaan met deadlines en ad hoc werkzaamheden (dynamische werkomgeving);
• Nederlands op C1-niveau en Engels op minimaal B1-niveau. Duitse taal is een pluspunt.

Wat bieden zij?

• Minimaal 31 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);
• Reiskostenvergoeding en collectieve zorgverzekering.
• Een sportruimte op locatie
• Werken binnen een dynamische, uitdagende internationale organisatie
• Een flexibele en transparante werkomgeving.

Dit bedrijf is een Nederlandse fabrikant van persoonlijke beschermingsmiddelen. Zij zijn gespecialiseerd in het maken van middelen ter bescherming van de ademhaling en vanuit het hoofdkantoor in Venlo beleveren ze klanten door heel Europa!

Wat ga je doen:

• Als Financieel administratief medewerker krijg je de grote verantwoordelijkheid over het beheer en toezichthouden van alle interne administratieve systemen binnen dit bedrijf.
• Je houd je bezig met het verwerken van alle inkomende en uitgaande facturen en betalingen in het ERP systeem.
• Je coördineert de maandelijkse cashflow.
• Je verwerkt BTW aangiftes, interne bedrijfsafstemmingen, maandelijkse boekingen, intra stat aangiften, debiteuren en crediteuren en tot slot de maandafsluitingen.
• Afhankelijk van het aantal uur dat je werkzaam bent, kunnen de volgende werkzaamheden ook binnen je takenpakket komen te vallen:
• Diverse HR gerelateerde werkzaamheden.
• Bijhouden van verzekeringen en pensioenregelingen.
• Collega’s en manager assisteren bij administratieve werkzaamheden.

Wat zij vragen:

• Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie of hebt alle nodige opleidingen gevolgd om deze functie goed te kunnen invullen.
• Je hebt MBO niveau 4/ HBO werk en denk niveau.
• Je bent boekhoudkundig onderlegt.
• Kennis van de Nederlandse & Engelse taal in woord en geschrift.

Wat zij bieden:

• Direct een contract bij deze werkgever zelf.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform CAO.
• Reiskostenvergoeding.
• Je komt te werken in een klein en gezellig team.
• Een collectieve pensioen regeling.
• 28 vakantiedagen per jaar.
• Mogelijkheid om thuis te werken.
• Flexibele arbeidstijden.

Werktijden: (24 – 40 uur in overleg te bepalen).

• Dagdienst, van 8.00 tot 17.00.

 Salaris:

• €3000 tot €3800 bruto per maand (afhankelijk van ervaring en opleiding).

We zoeken een nieuwe collega die ervaring heeft met administratieve HR zaken op te pakken, aan te passen en te borgen. Dit bij een geheel nieuw bedrijf in de regio Venlo:

Locatie: Regio Helmond

De HR Medewerker is het eerste aanspreekpunt binnen HR voor geheel Nederland. Je bent verantwoordelijk voor alle dagelijkse activiteiten binnen HR. Tevens ben je dagelijks actief met de gehele HR-administratie en correspondentie. Beheer van de personeelsdossiers en je bent hoofdgebruiker van diverse HR applicaties. Verder hou je contact met UWV, CBS en verzekeraars.

Functie omschrijving

• Het up to date houden van de personeelsfiles
• Het coördineren en verwerken van de mutaties voor de salarisadministratie en payroll
• Het bijhouden van verlof, verzuim, etc.
• Coördineren en administreren van mutaties voortkomende uit bijvoorbeeld compensation & benefits, recruitment, training en de ontwikkelingen binnen de organisatie
• Het verwerken en implementeren van procesveranderingen in de organisatie die invloed hebben op HR programma’s, policies en guidelines etc.
• Het op accurate en efficiënte wijze bijhouden van personeelsdossiers en gegevens in de diverse systemen.

 Wat we vragen

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding bij voorkeur richting HRM
• Je hebt ruime ervaring met HR-administratie, HR processen en de payroll
• Klantvriendelijk, communicatief vaardig flexibel en accuraat
• Je hebt kennis van en enige ervaring met de HR cyclus
• Je bent accuraat en resultaatgericht en wilt je binnen deze rol ook verder ontwikkelen
• Je bent communicatief sterk en beheerst de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Poolse taal is een pré
• Denkt mee in kansen en mogelijkheden

Wat we bieden

• Starten met een vast contract is mogelijk
• Salaris tot €3050 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring
• Een 38-urige werkweek, 32 uur is ook mogelijk
• Een 4-weekse salarisbetaling
• Reiskosten, een telefoon, een laptop
• Klantvriendelijk, communicatief vaardig flexibel en accuraat
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op je sportabonnement en een fietsplan
• Werken met gedreven collega’s in een geheel nieuw kantoor

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het toegewezen inkooppakket. Je vraagt offertes aan en beoordeelt deze, voert zelfstandig prijsonderhandelingen en selecteert leveranciers. Daarnaast neem je deel in multidisciplinaire ontwikkelprojecten.

Het doel van de functie is om vooraf in het inkooptraject met leveranciers afspraken te maken zodat operationeel het inkoopproces maximaal is voorbereid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het selecteren, en beoordelen van nieuwe leveranciers. En continue op zoek naar alternatieve onderdelen of processen om zo gunstig mogelijk de spullen in te kopen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de inrichting en beheer van het ERP systeem i.r.t. inkoop componenten
• Het significant verminderen van de procurement kosten via onderhandelingen
• Bouwen aan selectie ‘preferred suppliers’ en “supplier reduction” rekening houdend met betrouwbaarheid, performance en kosten
• Op regelmatige basis checken performance van leveranciers, je zet hier correcte KPI’s voor op en implementeert een leveranciers optimalisatie plan
• Je zet je in voor risico management: monitort risico parameters, onderhoudt een lijst van risicovolle leveranciers en stelt actieplannen op om risico’s te verminderen
• Actief zoeken binnen de internationale markt naar nieuwe leveranciers en processen voor de nieuwe inkoop componenten
• Contractmanagement (afstemmen van raamcontracten en opvolgen voortgang)
• Forecast bespreken met leveranciers
• Uitvoeren van supplier management
• Initiëren en uitvoeren van cost saving acties
• Het uitvoeren van leveranciersbeoordelingen en eventuele verbeteringsplannen/acties definiëren
• Voortdurend op zoek zijn naar proces verbetering en prijsreducties door anders in te kopen (bestelhoeveelheden / voorraadreducties, alternatieve etc)
• Kwaliteit technisch ondersteunen van de SQE
• Inkoop technisch ondersteunen van de MRP planner

Profiel van de kandidaat:

• Afgeronde HBO-opleiding in een technische/commerciële richting
• Minimaal 5 jaar werkervaring als tactisch inkoper een (middel) grote productie organisatie (bij voorkeur een assemblage gerichte organisatie)
• In het bezit van een diploma NEVI 1 (must) en/of 2 (pré)
• Communicatief vaardig op alle niveaus, sterke onderhandelaar, relatiegericht en teamplayer
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse, Engelse en Duitse taal
• Kennis van en ervaring met ERP systemen en MS Office applicaties;
• Enthousiaste, proactieve persoonlijkheid
• In bezit van rijbewijs en eigen vervoer

Aanbod:

• Direct op contract bij de opdrachtgever
• Zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Werken binnen een dynamisch en groeiend bedrijf

Als Teamleader TD bent u verantwoordelijk voor het monitoren, analyseren en rapporteren van de technische staat van alle gebouwen, machines en installaties met als doel de beschikbaarheid en prestatie ervan continu te verbeteren. Samen met uw collega’s van de Technische Dienst (2.8 FTE) bent u verantwoordelijk voor het uitvoeren van regulier onderhoud (preventief, correctief en gepland waaronder stopwerk), gebruikers-onderhoud en projecten.

Taken en verantwoordelijkheden:

Het voorbereiden van de verschillende werkopdrachten en het plannen van de benodigde mensen, materialen en gereedschappen; incl. het uitzetten van offertes van materialen en achteraf accorderen van  facturen;

• Prioriteiten stellen met betrekking tot de reguliere onderhoudstaken, en aansturen van personeel hierop;
• Het uitbesteden van werkzaamheden afhankelijk van kennis, kunde of capaciteit;
• Het begeleiden van en afspraken maken met buitenfirma’s;
• Het zelfstandig uitvoeren van geplande werkopdrachten en het oplossen van storingen;
• De begroting en bewaking van de jaarlijkse TD / onderhoudskosten;
• Arbo- milieu en audit plant gerelateerde taken.

Profiel van de kandidaat:

• Heeft brede kennis van mechanische en elektrotechnische technieken;
• Heeft kennis van geautomatiseerde onderhoudssystemen en kantoorautomatisering;
• Beschikt over peoplemanagement skills (of heeft leidinggevende groeiambities)
• Is van nature een organisator, planner en leider;
• Heeft een hands-on mentaliteit;
• Ervaring met CNC-machines is een pré;

Aanbod:

• Starten met een contract
• Uitdagende functie binnen een dynamische omgeving
• Dagdienst
• CAO Metalektro
• 27 dagen verlof en 13,5 ADV

In deze functie werk je in het wereldwijde Master Data Management Team. Verantwoordelijk voor creatie en beheer van nieuwe onderdeel set-up, recept, en BOM proces en alle andere bijbehorende data objecten. Beheert alle wijzigingen in het ERP-systeem (SAP). Key SME voor training van stakeholders/personeel over standaard en best practices.

Functiebeschrijving:

• Aanmaken en onderhouden van onderdeelcodes in SAP (Material Master)
• Aanmaken en wijzigen van BOM’s, recepten, middelen, COA profielen, inspectieplannen en inspectiekenmerken in SAP.
• Ervoor zorgen dat SOP’s met betrekking tot het opzetten van nieuwe onderdelen, BOM’s en recepten up-to-date en bruikbaar zijn.
• Verantwoordelijk voor het deactiveren/reactiveren en stopzetten van onderdelen in het ERP-systeem
• Verantwoordelijk voor de coördinatie van uitbreiding van onderdelen in andere fabrieken
• Verantwoordelijk voor benodigde wijzigingen binnen het SAP systeem
• Werkt aan het verbeteren van processen met betrekking tot het opzetten van nieuwe onderdelen
• Werkt samen met financiën om ervoor te zorgen dat de Bill of Materials correct wordt ingevoerd in het financiële systeem (SAP).
• Praktische ondersteuning bieden aan SAP-gebruikers bij het streven naar nauwkeurigheid en consistentie van materiaalstamgegevens
• Bewaakt de voortgang van de goedkeuringsworkflow om ervoor te zorgen dat alle materialen de aangewezen goedkeuringsstromen doorlopen om aan de GMP-vereisten te voldoen
• Proactief identificeren en implementeren van procesverbeteringen in de workflow om de doorlooptijd te verbeteren en Operational Excellence te vergemakkelijken.
• Ons ERP-systeem gebruiken om standaardisatie in het BOM- en receptenproces te stimuleren en samenwerken met de supervisor om ervoor te zorgen dat standaardisatie plaatsvindt.
• SME op het ERP-systeem en best practices en processen voor het creëren van nieuwe materialen
• Werkt samen met alle relevante partijen die een nieuw materiaal nodig hebben en is key user voor alle ERP-gerelateerde projecten.

Kwalificaties:

• Bachelor diploma (of hoger) in een relevant gebied, bijvoorbeeld Business Management of Supply Chain;
• Eventuele aanvullende certificaten zoals APICS of CPIM hebben de voorkeur;
• Ten minste 5 jaar ervaring met Supply Chain Master Data Management;
• Goede kennis van SAP (PP, MM, SD);
• Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om metrics (KPI’s) te definiëren en problemen te identificeren door middel van route-oorzaak analyse;
• Bekwaam met Microsoft Office Suite, met name Excel en Powerpoint.
• Het vermogen om Business Intelligence-systemen te gebruiken om gegevens te extraheren en rapporten te genereren.
• Vloeiend in het Engels

Wat kunnen zij u bieden?

• De kans om bij een groeiend en snelgroeiend bedrijf te komen in een geweldige tijd.
• Instap tot €60K en 10% bonus, daarna is groei mogelijk
• Start met een vast contract is mogelijk
• Hybride werken, minimaal 1 dag op kantoor (meerder dagen mag ook) de rest kan vanuit huis gewerkt worden
• Zeer goede pensioenregeling
• De kans om echt een verschil te maken binnen een wereldwijd bedrijf!
• Veel meer…