Onze klant is in verband met groei van de organisatie op zoek naar een HR Adviseur.
In deze rol fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners. Je komt terecht in een prettige werkomgeving, waarin de kernwaarden flexibiliteit, service en snelheid op de werkvloer erg belangrijk zijn. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen
Wat ga je doen?
- Je bent gezamenlijk met de business verantwoordelijk voor een effectieve invulling van de instroom aanvragen, zowel van de vaste medewerkers als van onze flexkrachten; Hiervoor ben je een actieve speler in het bewerken van de arbeidsmarkt, dit samen met in- en externe betrokkenen. Tevens zorg je voor de ontwikkeling van onze medewerkers en volg je individuele en collectieve opleidingsvraagstukken op;
- Je bent medeverantwoordelijk voor de opvolging van verzuimdossiers en het correct naleven van de Wet verbetering Poortwachter;
- Je creëert een optimale werkrelatie en communicatie met de medewerkers van jouw site(s); Hierbij heb je aandacht voor invoering, communicatie en de naleving van HR regelingen;
- Je bent betrokken bij global HR-projecten. Je kunt hierbij denken aan Onboarding, Employer Branding, Wellbeing, enz.;
- Je bent betrokken bij alles rondom de HR-rapportering en je support de centrale payroll afdeling;
- Je voert exitgesprekken wanneer medewerkers die uit dienst gaan en zorgt voor een correcte uitstroombegeleiding;
- Je geeft veel aandacht aan kwaliteit. Hiervoor gebruiken wij de Continuous improvement werkmethodiek en verwachten wij van jou hierin een proactieve bijdrage.
Samenvattend ben je dus verantwoordelijk voor alle ins en outs op jouw site(s) en houd je daarbij het overzicht met betrekking tot alles wat HR gerelateerd is. Naast het feit dat je on site aanwezig bent en als sparringpartner fungeert voor de business, werk je samen met en krijg je ondersteuning van jouw directe HR-collega’s en manager.
Profiel
- Je beschikt over een HBO bachelor in de richting van Human Resource Management óf gelijkwaardig door relevante werkervaring;
- Je hebt tenminste 5 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied opgebouwd in een hands-on organisatiecultuur; Je bent in staat, wanneer gevraagd, de nodige senioriteit in te zetten.
- Je hebt uitstekende kennis van het arbeidsrecht en de sociale wetgeving;
- Je bent analytisch, stressbestendig, positief & vlot en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; Je kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Aanbod
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en internationale werkomgeving;
- Kansen voor persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling;
- Een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een hecht team van gepassioneerde professionals om mee samen te werken
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën
