Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen strategie, advies en uitvoering? Vind je het leuk om management te adviseren, HR-processen te optimaliseren én actief betrokken te zijn bij recruitment en organisatieontwikkeling? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR Adviseur die als sparringpartner fungeert voor management en leidinggevenden binnen een internationale organisatie met ambitieuze groeiplannen.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent betrokken bij zowel strategische als operationele vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Verder;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
- Adviseren van managers en medewerkers over functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsrelaties.
- Beheer van de personeelsadministratie voor Nederland, België, Duitsland en de Verenigde Staten.
- Optimaliseren van functiehuizen, salarisstructuren, loopbaanpaden en HR-processen.
- Opstellen van HR-rapportages, analyses en managementinformatie.
- Coördineren van werving- en selectieprocedures voor diverse internationale vestigingen.
- Onderhouden van contacten met externe recruitmentpartners.
- Signaleren van verbeterkansen op het gebied van digitalisering, efficiëntie en AI-toepassingen.
- Ondersteunen van HR-projecten en, waar nodig, de salarisadministratie.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Personeel & Arbeid.
- Ervaring in een adviserende HR-functie.
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en personeelsadministratie.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Kennis van de Duitse taal is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een zelfstandige werkhouding.
- Affiniteit met HR-analytics, procesverbetering en organisatieontwikkeling.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een veelzijdige functie voor 32 uur per week.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
- Directe samenwerking met de Group HR Manager.
- Goede mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei.
- Salaris tussen € 4.000,- en € 4.900,- bruto per maand op basis van 40 uur.
- Winstdelingsregeling.
- 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Een informele, professionele en internationaal georiënteerde werkomgeving.
Over onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie met een sterke positie binnen haar markt. Vanuit het hoofdkantoor in de regio Peel en Maas worden internationale activiteiten aangestuurd in Europa en de Verenigde Staten.
De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, korte lijnen en een sterke focus op kwaliteit, innovatie en groei. Met duurzame en innovatieve oplossingen levert zij dagelijks een bijdrage aan het efficiënter benutten van ruimte en het verminderen van de milieu-impact van haar klanten.